THM 302Human Resources Analytics and Applications
Bilkent Turizm ve Otel İşletmeciliği dersi. Son 5 yılda 4 kez Güz'de, 2 kez Bahar'da açıldı, son 5 yılda yaz okulunda açılmadı. Şube başına ortalama 10 öğrenci.
- kredi3· 5 ECTS
- haftalık3 saat3 ders
- son 5 yıl ort.2,71B ↘
- açılır4 Güz, 2 Baharson 5 yıl
- 2026-2027 Güz1 şube· 3 boş yer
2026-2027 Güz şubeleri12/15 dolu · %80
- 1Ayşe Collinsbu dersteki ortalaması 2,71
- Sal 15:30–17:20RB-202
- Cum 10:30–11:20RB-202 · yedek
- Cum 11:30–12:20RB-202
3 boş · 12/15
Saat ızgarası Pazartesi–Cuma, 08:30'dan itibaren; mavi lab, mor online, gri yedek (spare) saat. Kontenjan STARS offerings'ten her gün alınır; kesin bilgi SRS'te.
Ön koşullar ve açtığı derslerkatalogda ön koşul yok
Almak için
Ön koşulu yok, doğrudan alınabilir.
- ön koşul
- yok
- doğrudan açtığı
- 0 ders
Geçince açılır
Başka bir dersin ön koşulu değil.
Ön koşullar STARS kataloğundaki ifadeden okunur; eş koşul, izin ve not şartları dahil değil. Kartın altındaki not o dersin başka neye ihtiyaç duyduğunu söyler.
Not ortalaması5 yıl 2,71 · 10 yıl 2,71 · 2021'den beri 2,71
- Güz / Bahar ortalaması
- son 5 yıl 2,71
- dikey gölge: şube aralığı · nokta büyüklüğü: öğrenci sayısı
Şubelere göre dağılım
Bir noktanın üstüne gel ya da dokun: şube ve hocası görünür.
Her nokta bir şube. Yatay çizgi en düşük–en yüksek, dikey çizgi ortanca; soluk noktalar 10 öğrenciden az olan şubeler.
Dönem tablosu 6 dönem
| Dönem | Şube | Öğrenci | Ders ort. | Şube aralığı |
|---|---|---|---|---|
| 2025-2026 Bahar | 1 | 14 | 2,10 | 2,10 |
| 2024-2025 Güz | 1 | 11 | 2,31 | 2,31 |
| 2023-2024 Güz | 1 | 13 | 2,90 | 2,90 |
| 2022-2023 Bahar | 1 | 13 | 3,08 | 3,08 |
| 2022-2023 Güz | 1 | 4* | 3,85 | 3,85 |
| 2021-2022 Güz | 1 | 4* | 3,00 | 3,00 |
Dönem ortalaması STARS'ın "Course GPA" değeri (o dönemin tüm şubeleri). Çok yıllık ortalama dönem ortalamalarının öğrenci sayısıyla ağırlıklı ortalaması; "son 5 yıl" içinde bulunulan akademik yıldan önceki 5 tam yıl. 10 öğrenciden az olan dönemler (*) dahil ama soluk. Final tekrar dönemleri dahil değil.
Hocalara göre2021–2026 · 1 hoca
- Ayşe Collinsbu dönem6 dönem · 59 öğrenci · son 2025-2026 Bahar2,71
Hocanın tek başına verdiği şubelerin öğrenci sayısıyla ağırlıklı STARS şube ortalaması. Soluk satırlar 20 öğrenciden az notlu veriye dayanır.
Değerlendirme2026-2027 Güz syllabus'ı · koordinatör Ayşe Collins
- %25midterm
- %30Final
- %15Labor Law
- %10cases×2
- %20individual and group work×10
ECTS iş yükü: dönem başına 151 saat.
THM 302 not hesaplayıcısı hazır
midterm %25 · Final %30 · Labor Law %15 · cases (2 adet) %10 · individual and group work (10 adet) %20Ders içeriği
Equal Employment Opportunities and Laws. Legal issues and ethics. Inclusions. Diversity. Data driven decision making and HR analytics. Job Analysis. Occupational Information Network (O'NET). Job Description/Job Specification. Metrics and measures for workforce planning. Recruitment. Placement. Talent management. Employee selection tests. Validity and reliability. Interview process. Performance management and appraisal. Training and development. Managing employee retention. Establishing strategic pay plans. Linking performance rating to compensation. Labor relations and collective bargaining. Big Data. HR metrics. HR measures. HR Analytics. HR functions applications.
Haftalık konular 14 hafta
- Introduction to Human Resources Management. The changing context of Human Resources Management.
- Global Trends, Emergence of the gig economy. HR Competencies. Evidence-based management. Quantitative and qualitative data. Big data versus little data. Legal and ethical issues. HRM Competencies.
- Inclusions, Diversity in the age of HR Analytics, Affirmative action plans Organizations legal defenses to EEO. Employee rights. Disability rights. Big data as a pathway to increasing diversity and inclusion Labor Laws and Ethics. Legal implications of Big Data Opening case: Diversity challenges in the tech industry: The case of Pinterest Spotlight on data and analytics: Diversity initiatives at Kimberly-Clark
- Turkish Labor Law and comparison of some articles with international EEO laws. (Labor Law Quiz)
- Job Analysis and Occupational Information Network (O’NET). Competency modeling, Job Crafting, Building global competencies.
- Metrics and measures for workforce planning. Evaluating recruitment effectiveness Data driven criteria for choosing selection procedures. Reliability, validly and legal issues.
- Human Resource policy strategy and performance , swot, HR Audit
- Midterm
- Choosing relevant employee selection tests, types of interviews. International testing companies. Using employee selection tests. Legal Issues. Applicant and employees data secure. Data driven Decision making and HR Analytics. Aligning Analytics with strategy. HR Analytics and Scientific process. Conceptualizing organization performance: Software applications : The balanced scorecard, HR Scorecard.. System Architectures: Traditional Tiered architectures, Cloud-based architectures. Opening Case: Shifting to a Data-driven organization with HRIS: The case of Nissan
- Performance appraisal as a measurement tool. Performance Management Systems. Legal Issues. Software applications and usage.
- Linking performance rating to compensation. Using predictive Analytics to understand performance. Cost of dismissal. Legal Issues.
- Developing pay structure. Pay and Human Resource Information systems. Integrating internal and external equity Evaluating pay compression Using data to evaluate pat for Performance programs.
- Deciding benefits programs. Legal Issues. Using data visualization to communicate value of benefits
- Employee and labor relations, Unionization. Collective bargaining Global legal issues.
Ders kitabı 2
- Required - Textbook: Human Resource Management Global Edition, Gary Dessler , 16th or 17th edition , SAGE
- Required - Reading: Turkish Labor Law
Müfredatlarda3 program
- Bilişim Sistemleri ve TeknolojileriInformation Systems and Technologies · lisansSocial Science Core Elective
- Turizm ve Otel İşletmeciliğiTourism and Hotel Management · lisansRestricted Elective, General Elective
- Turizm ve Otel İşletmeciliğiMinor Program for Hotel Management · yan dalRestricted Elective
Sık sorulanlar
THM 302 dersinin ön koşulu nedir?
STARS kataloğunda THM 302 için ön koşul belirtilmemiş.
THM 302 kaç kredi, kaç ECTS?
THM 302 3 Bilkent kredisi ve 5 ECTS. Haftalık 3 saat yüz yüze ders.
THM 302 hangi dönemlerde açılır?
Son 5 yılda 4 kez Güz'de, 2 kez Bahar'da açıldı, son 5 yılda yaz okulunda açılmadı. 2026-2027 Güz döneminde 1 şube ile açık.
THM 302 not ortalaması kaç?
THM 302 dersinin son 5 akademik yıldaki ortalaması 2,71 (B); 59 öğrencinin notundan, STARS'ın dönem ortalamaları öğrenci sayısıyla ağırlıklandırılarak hesaplandı.
Veri STARS'ın herkese açık sayfalarından (offerings, katalog, ders geçmişi, syllabus) otomatik alınır. Şube, hoca ve kontenjan değişebilir; kesin bilgi için SRS'yi kontrol et.